ちょっと気になった今週のニュースは 「広がるアルムナイ採用」です。
一度退社した社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」が、日本企業でも新たな採用方法として注目されているという記事。
もともと終身雇用を前提としないアメリカなどで 「同じ企業にいた人同士のネットワーク」を利用した採用方法が 日本にも浸透してきたという内容を興味深く読みました。
急速に少子高齢化が進む日本では人材不足が顕著で 中小企業の採用難易度も上昇の一途。
転職や就職、キャリアに対する価値観の多様化もあり 採用に頭を悩ませている企業が多くなっています。
アルムナイ採用では、自社を離職した人材を再雇用するため、 自社に対して一定の理解や信頼を示していることから、 通常の応募者よりも採用をスムーズに行いやすいそうです。
とはいえ、アルムナイ採用には円満退職であることが必須。
企業は退職者といかに良い関係を築き、 ゆるく繋がっていけるかがカギですね😉